組織を作る　　決して簡単な事ではない

増してや７０人も８０人もいると　一見いろんなことが出来そうなので

ある意味型どおりに　形を作り人をｖはめていこうとする

時にその人の得意でない事や　三つ子の魂を改善しなくては出来ない部署が

出来上がったりする　大手ならそれでもいいかもしれない　でも我々は中小だ

働く人のモチベーションも得意を徹底的に伸ばす努力の方が　楽しいし　スピードも速い

あこがれの組織の形を作り　人をはめていくんではなく　数十人の人の特性を如何に活かして

組織を作っていくかを考えないといけないんだろう　それが中小の形なんだろう

足りない能力の部署には　そういう人を募集し採用すればいい

最近　そう思うようになってきた

平井　感謝