「20代や30代の採用が思うようにできない…」

「若手を採用したいけど応募が集まらない…」

「社内の若返りを図りたいが全く進まない…」

 

企業内における、スタッフの高齢化。

そんな現実に頭を悩ませている採用担当者様は、多いのではないでしょうか。

 

実際当社にも、「20代～30代の若手を採用して欲しい」といった依頼は多数寄せられているんです。

本記事ではそんな当社における、若手社員の採用成功事例を紹介します。

 

「条件が良かったとか、何か裏があるんじゃないの？」と思われるかもしれませんが、そんなことはありません。

 

「何か特別な有料オプションを使ったとか？」

そんなこともありません。

 

当社が行ったことは、原稿内でちょっとした工夫のみです。

つまり、業界や職種に関係なくできることとなります。

 

「そろそろ採用しないとまずい」という採用担当者様は、ぜひ最後までご覧下さい。

 

また記事の最下部には、お問い合わせ専用フォームもございます。

どんな些細な悩みでも構いませんので、人財企画が気になった方はお気軽にお問い合わせ下さい！

 

【本記事で解決できること】

・若手スタッフを採用するための方法が分かる

・20代30代に向けた求人原稿のポイントが分かる

・狙った人材からの応募を集める方法が分かる

 

【こんな採用担当者様におすすめの記事】

・求人を出しても高齢者層からの応募がほとんど

・社内の若返りが急務である

・応募が多いのである程度ふるいにかけたい

 

20代・30代の若手社員の採用成功事例

 

はじめに、本記事の実例である採用成功事例の概要をお伝えします。

業界・職種が異なっても大きく影響ないしないので、どの採用担当者様もご安心下さい。

 

若手の採用に成功した事例概要

【お客様】

T社様

【採用エリア】

愛知県名古屋市

【業界・職種】

正社員/構内作業員（リフトスタッフ）

【課題】

応募はあるものの年齢層が高く、採用できない状態を打開したい。

 

T社様は求人原稿を掲載すれば、応募数に困ることはありませんでした。

問題は、その応募者の年齢層が高いことです。

 

そんな現状を打開するために、弊社担当営業よりご提案をさせて頂きました。

 

若者に刺さる言葉で原稿を作成

 

T社様の課題を解決するために、弊社担当営業は原稿の見直しからスタートしました。

これは原稿の良し悪しを知るためではなく、若者に向けた原稿への改善点を探すためです。

 

そして導き出した答えの一つが、原稿内にキーワードをちりばめること。

そのキーワードとは、20代30代の若手が興味を持つような単語です。

 

また原稿全体の構成も、より若者が親しみやすいようなものへと変更しました。

 

原稿改善後の効果

今まで高齢者層の応募が多かったT社様ですが、改善後は20代・30代の応募が増加しました。

この結果が改善後であることを考えると、今回のご提案は一定の効果があったと思われます。

 

細部にこだわることで効果も変わる

 

今回のご提案は、原稿内のちょっとした表現を工夫するというものでした。

ですが効果は確かに感じられており、T社様にもお喜び頂けています。

 

2021年現在は、仕事の探し方が多様化しつつある時代。

20代の学生はもちろん、50代や60代のシニア世代もネットで求人検索をしています。

 

今までのようにメリットを訴求することも重要ですが、求職者はより深い情報を求めているはずです。

 

あなたの会社の本当の魅力を知ることなく、応募を断念している求職者がいるとしたら…。

こんなにもったいないことはありません。

 

プロの視点からご提案

・以前よりも求人の効果が悪くなってきたなぁ…

・条件は普通なのに若手からの応募が来ない…

・自分だけではどうすればいいのか分からない…

 

どんなに小さな悩みでも構いません。

ぜひ求人のプロである当社に、解決のお手伝いをさせて頂けませんか。

 

お困りの方は、下記のお問い合わせフォームよりお気軽にお声がけ下さい。

一緒にお仕事させて頂けることを、楽しみにお待ちしております。