採用成功お役立ち情報
20代や30代を採用する求人手法【プロの詳細解説付】
「20代や30代の採用が思うようにできない…」
「若手を採用したいけど応募が集まらない…」
「社内の若返りを図りたいが全く進まない…」
企業内における、スタッフの高齢化。
そんな現実に頭を悩ませている採用担当者様は、多いのではないでしょうか。
実際当社にも、「20代~30代の若手を採用して欲しい」といった依頼は多数寄せられているんです。
本記事ではそんな当社における、若手社員の採用成功事例を紹介します。
「条件が良かったとか、何か裏があるんじゃないの?」と思われるかもしれませんが、そんなことはありません。
「何か特別な有料オプションを使ったとか?」
そんなこともありません。
当社が行ったことは、原稿内でちょっとした工夫のみです。
つまり、業界や職種に関係なくできることとなります。
「そろそろ採用しないとまずい」という採用担当者様は、ぜひ最後までご覧下さい。
また記事の最下部には、お問い合わせ専用フォームもございます。
どんな些細な悩みでも構いませんので、人財企画が気になった方はお気軽にお問い合わせ下さい!
【本記事で解決できること】
・若手スタッフを採用するための方法が分かる
・20代30代に向けた求人原稿のポイントが分かる
・狙った人材からの応募を集める方法が分かる
【こんな採用担当者様におすすめの記事】
・求人を出しても高齢者層からの応募がほとんど
・社内の若返りが急務である
・応募が多いのである程度ふるいにかけたい
20代・30代の若手社員の採用成功事例
はじめに、本記事の実例である採用成功事例の概要をお伝えします。
業界・職種が異なっても大きく影響ないしないので、どの採用担当者様もご安心下さい。
若手の採用に成功した事例概要
【お客様】
T社様
【採用エリア】
愛知県名古屋市
【業界・職種】
正社員/構内作業員(リフトスタッフ)
【課題】
応募はあるものの年齢層が高く、採用できない状態を打開したい。
T社様は求人原稿を掲載すれば、応募数に困ることはありませんでした。
問題は、その応募者の年齢層が高いことです。
そんな現状を打開するために、弊社担当営業よりご提案をさせて頂きました。
若者に刺さる言葉で原稿を作成
T社様の課題を解決するために、弊社担当営業は原稿の見直しからスタートしました。
これは原稿の良し悪しを知るためではなく、若者に向けた原稿への改善点を探すためです。
そして導き出した答えの一つが、原稿内にキーワードをちりばめること。
そのキーワードとは、20代30代の若手が興味を持つような単語です。
また原稿全体の構成も、より若者が親しみやすいようなものへと変更しました。
原稿改善後の効果
今まで高齢者層の応募が多かったT社様ですが、改善後は20代・30代の応募が増加しました。
この結果が改善後であることを考えると、今回のご提案は一定の効果があったと思われます。
細部にこだわることで効果も変わる
今回のご提案は、原稿内のちょっとした表現を工夫するというものでした。
ですが効果は確かに感じられており、T社様にもお喜び頂けています。
2021年現在は、仕事の探し方が多様化しつつある時代。
20代の学生はもちろん、50代や60代のシニア世代もネットで求人検索をしています。
今までのようにメリットを訴求することも重要ですが、求職者はより深い情報を求めているはずです。
あなたの会社の本当の魅力を知ることなく、応募を断念している求職者がいるとしたら…。
こんなにもったいないことはありません。
プロの視点からご提案
・以前よりも求人の効果が悪くなってきたなぁ…
・条件は普通なのに若手からの応募が来ない…
・自分だけではどうすればいいのか分からない…
どんなに小さな悩みでも構いません。
ぜひ求人のプロである当社に、解決のお手伝いをさせて頂けませんか。
お困りの方は、下記のお問い合わせフォームよりお気軽にお声がけ下さい。
一緒にお仕事させて頂けることを、楽しみにお待ちしております。
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