「軽作業スタッフの採用が思うように成功しない…」

 

そんなお悩みを抱えていらっしゃる人事担当さんに朗報です！

本記事では、当社における軽作業スタッフの採用成功事例をお伝えさせて頂きます。

 

ちなみに今回お伝えするのは、“高収入”や“好立地”などのメリットに頼らない事例です。

だからこそ汎用性が高く、多くの悩める人事担当さんの解決策になれると思います。

 

【こんな採用担当者さんにおすすめの記事です】

●現場から1日も早く増員して欲しいと急かされている。

●ある程度の応募はあるが、スペックがいまいちで採用できない。

●大量募集しているが、そもそも応募が集まらない。

●応募が多すぎて選考にかなりの時間を要している。

 

上記のような状態にある人事担当さんは、ぜひ最後までご覧下さい！

 

軽作業スタッフの採用を成功させた方法

最初に結論からお伝えさせて頂きます。

当社が軽作業スタッフの採用を成功させる為に行ったことは、たった一つ。

それはお客様にご掲載頂く原稿の【ターゲットをできる限り絞った】ということです。

 

「たったそれだけ？」

と感じられたかもしれませんが、本当に“それだけ”です。

 

まずは、今回の採用成功事例の概要をお伝えさせて下さい。

 

採用成功事例の概要

【お客様名】T社様

【採用エリア】愛知県大口町

【業種・職種】軽作業スタッフ

【採用目標人数】4名

【応募・面接・採用数】応募6名 面接5名 採用数4名

 

狙い通りの軽作業スタッフを採用

目標であった4名の採用に対して、4名の採用に成功したとお伝えしました。

ただし採用屋を掲げる当社は、採用した方の属性にまでこだわります。

 

今回のケースでは、あらゆる観点からターゲットを【子育て中の主婦(夫)さん】に設定。

そして結果はというと…

 

応募者・採用者の属性

応募者6名の内、子育て中の主婦(夫)さんは6名！

なんと全員が狙ったターゲット通りの結果となりました。

これは採用したい人を採用できた、好事例です。

 

応募の理由は？

採用した方々に応募した理由を質問したところ、全員一致した回答がこちらです。

「子育てと両立できそうだったのが決め手でした」

当社が設定した訴求ポイントが、見事に響いたと言えます。

 

ターゲットを明確にすれば採用成功できる

本記事では軽作業スタッフの採用成功事例を交えながら、採用を成功させる方法についてお伝えしてきました。

重要なポイントとなるのは、たったの一つ。

 

採用成功のためのポイント

ターゲットを明確にして訴求する

 

ここさえ覚えて頂ければ構わないと言っても過言ではありません。

これが出来ていれば、より効果的に採用活動を進められるはずです。

 

「ターゲットを絞るってどうやるんだろう？」と疑問を持たれた担当者さん。

詳しいことはぜひ、当社へ直接質問を投げかけて下さい！

 

また今回ご紹介したのは、あくまでも採用成功の一例にすぎません。

当社ではこのような事例・ノウハウを、多く蓄積しております。

 

●業種は異なるけど情報が知りたい。

●自社の採用を何とかしてほしい。

●効果が出やすい求人媒体を知りたい。

●コストを抑えつつ採用したい。

 

などなど。

気になることや解決したいお悩みがあれば、ぜひお気軽にお問い合わせ下さい。

採用成功に向けて、全社をあげてサポートさせて頂きます！