近年少子高齢化や労働人口の減少問題を解決するために、高齢者採用に対する環境や体制の見直しが行われています。

定年を迎えても働くことに意欲をもった高齢者は多数います。

企業でも技術職に限らず、サービス系職種でも高齢者の採用に力を入れています。

今回は、高齢者採用のメリットをご紹介していきます。

 

高齢者採用とは

定年を迎えても働くことに意欲をもった高齢者を、定年後も雇用する制度です。

長年勤め、経験も知識も豊富な高齢者が定年退職してしまうのは、会社としても非常に惜しまれます。

そこで、積極的に進められている高齢者採用にはどのようなメリットがあるのか見ていきましょう。

 

高齢者採用のメリット

高齢者採用では、適材適所の採用で企業の新たな戦力につなげることができます。

労働環境や採用体制を整えることで、高齢者が働きやすく、十分に力が発揮できる職場を提供することができます。

 

①経験や技術を後世に伝える

長年勤めてきた経験や技術を生かして仕事ができるだけでなく、

その経験や技術、知見を後輩社員に共有し後世に残していくことができるのです。

若手の育成も担って頂ける存在として活躍することができます。

 

②世代により採用が難しい職種での採用が可能

技術職や専門職は、未経験での採用が非常に厳しい職種です。

ですが、長年精通してきた経験があり技術力や知識についても申し分ない高齢者は、

即戦力として働いていただけるでしょう。

 

③世代を問わない多様性のある雇用の受け入れ

若手が多いベンチャー企業などでは、画一的な価値観が生まれやすい傾向にあります。

高齢者採用で新しい人材を入れることで、多様な価値観を取り入れることができます。

人生経験が豊富な高齢者を取り入れることで、画一した価値観から逸脱した新たな考えを加えることができます。

 

④人手不足の解消

少子高齢化や労働人口の減少による働き手の減少は年々進んでいます。

そのため高齢者採用を継続して進めていくことが、解決のカギになります。

 

⑤国から補助金をもらえる

65歳以降の定年延長や継続雇用制度の導入を行なう企業に対して、「65歳超雇用推進助成金」があります。

（参考）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html

 

など様々なメリットが考えられます。

 

高齢者採用の際に注意すること

キャリアのある高齢者ですが、やはり年齢による業務の制限が出てきてしまいます。

高齢者が働きやすく、長く勤めていける会社にするための工夫や環境の見直しを行う必要があります。

そこで、高齢者採用を行った後に気を付けることや注意することを見ていきましょう。

 

①体力の負担がかからない仕事内容や部署へ

特に現場系やドライバー、介護系などでは、体を痛めている方も多いです。

入社後も負荷がかからないよう、休憩室の用意や座り仕事など仕事内容もよく見直し配置しましょう。

 

②見合う所得や昇給なども行う

生活可能な所得を雇用前に相談したり、お任せしたいことに応じて

段階的に昇給していく仕組みを考えることなども有効だと思います。

 

 

 

 

・１０時と１５時には１５分の小休憩があります

・喫煙ルームもあり、みんなで雑談しています

・立ちっぱなしではないので安心です