「離職率を下げるための方法が知りたい」

「なかなか定着率がアップしなくて困っている」

「“採用しては辞める”の流れが止められない」

 

採用担当者として、こうした悩みを抱えていらっしゃいませんか。

本記事ではそんな悩みを解決する糸口となる情報を、当社の実例を交えながらお伝えさせて頂きます。

 

募集エリアや業界・職種を問わず活用できる内容なので、様々な企業で応用ができるはずです。

最後までご覧頂ければ、明日からの採用活動が劇的に変わる可能性もあります！

 

「人財企画さんに原稿掲載を任せてみようかな」

そう思って頂けた際は、ぜひお気軽にお問い合わせ下さい。

 

【本記事で解決できる事】

・慢性的な人材不足を解消するきっかけになる

・定着率アップに向けて動き出せる

・人材育成にかける時間の削減に繋がる

 

【こんな採用担当者さんにオススメの記事】

・人材充足できずに悩み続けている

・採用した人材がすぐに退職してしまう

・採用すべきターゲット層が分からない

・今の求人原稿で問題ないのか知りたい

 

離職率の低下に繋がる事例

 

まずは当社における、離職率の低下へと繋がる事例を紹介します。

採用エリアや業界・職種が異なる場合でも、応用できるのでご安心下さい。

 

離職率が低下する事例の概要

【お客様名】F社様

【採用エリア】名古屋市守山区

【業種・職種】看板の製作スタッフ

【採用目標人数】3名

【応募・面接・採用数】応募20名・面接14名・採用4名

 

改めてですが、今回のテーマは『離職率の低下』。

F社様からのオーダーは、“長く働いてくれる人を採用する事”でした。

ということで重要なのは、いかに採用した4名の“入社後のミスマッチを防ぐか”となります。

 

「イメージしていた仕事と違っていた」

「想像していたよりも大変だった」

 

こういったミスマッチによって、早期退職が発生してしまうからです。

イメージと実務とのギャップを事前に無くしておく事が、定着へと繋がります。

 

「どうすればミスマッチが防げるんだろう？」と思われたあなた。

難しい事をする必要はありません！

 

業界の当たり前を明確にする

 

F社様のご掲載にあたり、弊社担当営業は原稿の表記方法を工夫しました。

 

「そんなこと書かなくても大丈夫なんじゃ…」

F社様がそう思われるような当たり前の事まで、原稿の中で明確にしています。

 

そうした意図は前述した通り、入社後のミスマッチを防ぐ為です。

 

採用者の属性

30代前半の男女を採用。

 

応募の決め手

「どんな仕事なのかが原稿から伝わってきたので」

「ここでならギャップもなく働けそうだと感じました」

「事前に疑問や不安が解消できたので」

 

業界では当たり前の事が、求職者にとっても同じとは限りません。

あらゆる情報を明確にすれば、それに共感する方が応募してくれる可能性は高くなります。

 

そして共感して応募した求職者こそ、長く働いてくれる可能性が高いのです。

 

定着率の向上で採用活動を効率化

 

定着率を向上させられれば、人材の充足へ大きく近づきます。

ゆとりが出てくれば、より効率的な採用活動もできるはずです。

 

「忙しくて細かい事は気にしていられない！」

そんな採用担当者さんこそ、見つめ直してみてはいかがでしょうか。

 

もちろん、採用については当社がサポートさせて頂くことも可能です。

 

今回紹介した事例は、あくまでも数ある中の1つに過ぎません。

様々な業界・職種のお客様の採用成功を、お手伝いさせて頂いてきた当社。

きっとあなたの会社のお役にも立てるはずです。

 

求人は求人のプロへお任せを

・採用した人がすぐに辞めてしまう

・欲しい人材からの応募が来ない

・求人にアドバイスが欲しい

 

どんな些細な事でも構いません。

採用成功に向けて、最後まで伴走させて頂きます。