11月が「ゴールデンマンス」である3つの理由

新年度のスタートとなる4月に、貴社で即戦力として活躍してくれる人材を確保するためには、動き出す「時期」が極めて重要になります。なぜなら、多くの企業が採用活動を本格化させる1月〜3月を待っていては、激しい競争に埋もれてしまい、結果的に採用コストが高騰するリスクがあるからです。
実は11月こそ、正社員採用活動における「ゴールデンマンス」なのです。そして、この戦略的な時期を逃さずに動くことが、採用成功と即戦力確保への最短ルートとなります。

下記で11月こそが採用活動の「ゴールデンマンス」である３つの理由をご説明します。

1.最も意欲の高い優秀な「潜在層」へ早期にアプローチできる戦略的優位性

多くのビジネスパーソンは、冬のボーナス支給（12月）後に退職・転職活動を本格化させます。しかし、その準備と情報収集は10月〜11月にピークを迎えます。

したがって、この11月という情報収集が活発な時期に募集をかけることで、競合がまだ本格的に動いていない中で、最も意欲の高い優秀な潜在層に対して早期かつ集中的にアプローチすることが可能になります。その結果、貴社が求める優秀な人材を市場が過熱する前にスムーズに確保できる可能性が高まります。他社に先駆けて優秀な人材を確保できるチャンスを最大化し、落ち着いて採用を進めることが可能です。

2.競合が少ない「採用の空白地帯」を活かした募集戦略

転職活動が本格化するのは12月のボーナス支給後からであり、さらに多くの企業が採用を集中させるのは年明けの1月〜3月です。そのため、この時期は求人情報が市場に溢れ、貴社の情報が埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

一方で、11月は比較的求人が少なく、求職者の目に留まりやすい「空白地帯」となります。このように、競合が少ない時期に活動することで、他社に先駆けて優秀な人材を確保できるチャンスを最大化し、落ち着いて採用を進めることが可能です。

3.4月入社・即戦力化への最短ルート

新年度である4月から即戦力として社員が活躍できるようになるためには、入社時期を早めることが成功の鍵です。

具体的には、以下のようなスケジュールで進めることで、採用目標を確実に達成します。

このように、戦略的に11月から動くことで、4月スタートの即戦力化という目標に直結する理想的な採用スケジュールを実現できます。

貴社の採用戦略、人財企画にご相談ください

11月の「ゴールデンマンス」を最大限に活用し、貴社の魅力をターゲット層に届けるためには、戦略的な広告プランと緻密なスケジュール管理が不可欠です。

当社では、採用・育成・定着までをワンストップでサポートし、地域や時期に関する最新の採用動向を定期的に提供しております。
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