【要注意】面接で起こるハラスメント発言
面接は採用担当者と応募者がお互いを理解し、適切な採用判断を行う重要な場ですが、時には不適切な発言が行われることがあります。 面接時のハラ
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【攻略法】入社したくなる会社説明会がコレ
入社を希望する優秀な人材を惹きつけるためには、魅力的な会社説明会が欠かせません。 会社説明会は、企業の文化や価値観を伝え、応募者にとって
【書類選考の攻略法】ドタキャンを防ごう
採用プロセスの初めである書類選考段階で、応募者が面接や試験日程をキャンセルすることは、企業にとって悩ましい課題です。 そこで本記事では、
面接で周囲のモチベーションを下げる人を見抜く方法
面接は企業にとって新しい才能を発掘する重要なプロセスですが、時には周囲のモチベーションを下げるような候補者と出会うこともあります。 &n
成長意欲のない人の特徴とその影響
企業の成功には、成長意欲を持ち、主体的に努力する従業員が欠かせません。 しかし、当然ながら成長意欲のない人材も中には存在します。 &nb
求職者が離れていく！面接官のNG行動
面接官は、企業にとって新しい才能を発掘する重要な役割を担っています。 しかし、面接官の不適切な行動は採用プロセスを台無しにし、優秀な候補
６２歳 ピアノを始めました
ゴルフだけの趣味しかなかった僕がピアノを始めます 触発は大きく３つ １つは元々の腰痛もちでゴルフがいつまでできるのかなと言う不安があり何か別の事を加え
日めくりカレンダー ２２日分
環境を変えよ 人が成長して行くにはその環境が非常に大切だ いい例がプロ野球 ３０前後になって鳴かず飛ばず そんな選手が他球団にトレードされ 爆発的な活
長く働きたくなる会社の特徴
長期的な雇用と従業員の定着を目指す企業にとって、魅力的な職場環境の構築は重要な課題です。 従業員が長く働き続けるためには、働きがいやワークライフバラン
日めくりカレンダー２１日分
報告は短く 報連相の中の報告 事実を本人しか知らない事を会社や回りの伝える大切な事 長らく受ける側で居る者からするとその報告の仕方でその人の事や能力が
【採用初心者向け】担当になったら最初にやるべきこと
採用担当になると、様々な新しい挑戦が待っています。 優秀な人材を発掘し、組織に新たな価値をもたらすためには、的確なステップを踏むことが不
リファラル採用のメリット・デメリット【8選】
現代の採用プロセスにおいて、リファラル採用はますます注目を集めています。 従来の応募者選考とは異なり、既存社員が自らの人脈を活用して候補
求職者に好印象を与えるメールとは
求職者へのメールは、採用プロセスで最初の接点となる重要なコミュニケーション手段です。 一つのメールが、求職者にとって企業のイメージや雰囲
協調性がある人を見分ける方法
協調性のある人材は、企業やチームの成功に不可欠です。 しかし、履歴書や面接だけではその素質を完全に把握するのは難しい場合もありますよね。