時代変化必須の中で価値観を共有する
昨年から相当の時間をかけ休日も返上し役員たちで作り上げた当社の クレド がいよいよ本格的にスタートを切った 計１５項目のベーシックからなりお客様に対し
記事一覧
採用難易度の高い職種もちょっとした工夫で採用成功！？【実例公開中】
「体力勝負な業務内容だからなのか、求人を掲載してもなかなか応募が集まらない・・・」 「人気職種にだけ応募が偏ってしまう・・・」 こんなことでお困りでは
応募獲得するための求人広告の改善方法【実例解説】
「求人広告を出しているけど応募が獲得できない」 「原稿を改善すべきなんだろうけど何をしていいのか分からない」 「実際の改善成功例を見て参考にしてみたい
あけました おめでとうございます
明けまして既に2ｗが経ちました 今年も又つたないブログをえつらえつらと書いていきます 時間つぶしにでもなればと思います 本年もよろしくお願いいたします
離職率を下げるカギ【実例公開中】
「採用してもすぐ退職してしまう・・」 「定着率が悪く、なかなか人材育成が進まない・・・」 なんてことでお困りではありませんか？ 「生涯一
応募者への対応で求人の結果は変わる【プロの実例解説付き】
「応募者にどんな対応をすればいいんだろう？」 「面接でこちら側にも気をつけることはあるだろうか？」 「せっかく応募してくれたから真摯に向き合いたいけど
求職者に伝わる求人原稿の作り方【成功事例をプロが解説】
「自社の仕事を求職者に上手く伝えられない…」 「どうすれば仕事の魅力が伝わるんだろう…」 「求人原稿の作り方なんて分からないし…」 会社
低コストで採用成功に導く方法
「いい人材は欲しいけど、コストは抑えたいなぁ」 なんて、採用を担当する方だったら誰しもが思うことではないでしょうか？ 「もっと求人に費用
シニア世代採用成功の秘訣【実例公開中】
「知識や経験のあるシニアに活躍してもらいたい！」 「平日の昼間に働けるシニア層を採用したい！」 最近、こんなご要望をよく耳にします。 医
シニアの採用を成功させる方法【プロの解説＆実例公開中】
「シニアを採用したいが成功しない」 「どうすれば定年退職者からの応募が来るんだろう」 このようにシニア採用をはじめ、“特定の年齢層の採用
20代や30代を採用する求人手法【プロの詳細解説付】
「20代や30代の採用が思うようにできない…」 「若手を採用したいけど応募が集まらない…」 「社内の若返りを図りたいが全く進まない…」
県外の募集もこれを読めば成功！【事例と共にご説明】
「愛知県以外で求人を出したい」 「県外の求人ってどう出したら良いのだろう」 地元以外の地域で募集をしたい場合、 何をしたら良いか分からず
権限
権限と責任をはっきりさせろ 以前にも書いたが今回の１０万円給付 あまりにも決断が遅いしはっきりとしない 右往左往させられた自治体の長はたまったもんじゃ
面接のドタキャンを防ぐ方法【プロが対策を教えます】
「面接のドタキャンが多すぎて困っている」 「スケジュールを確保したのに面接をドタキャンされた」 「何か面接のドタキャンを防ぐ方法はないだろうか…」 &