入社したくなるインターンシップのコツ12選
インターンシップは、若手人材にとって貴重なキャリアステップであり、企業にとっても優秀な人材を獲得する絶好の機会です。 だからこそ、ただ単に経験を積むだ
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求人原稿で自社の魅力を伝える方法
優秀な人材を惹きつけ、競争激しい採用市場で勝ち抜くためには、求人原稿の魅力が不可欠です。 ただ求人情報を掲載するだけではなく、自社の魅力を的確に伝える
日めくりカレンダー ２０日分
代替案の無い者は人を批判するな それってどうかな いやいや違うよ 俺はそう思わんな・・・ 人の言ったことに即刻否定するのは非常に簡単だ 今関西では あ
オンラインインターンシップのメリット・デメリット
現代の急速なデジタル化とグローバル化により、オンラインインターンシップはますます人気を集めています。 伝統的なオフィスでのインターンシッ
内定辞退を減らす！求職者の心を掴む方法
内定辞退は、企業にとって大きな悩みの種です。 優秀な候補者を採用したにもかかわらず、最終的に辞退されると、採用プロセスの手間や時間、さらには採用のタイ
求職者の心をつかむ人気の福利厚生とは
現代の求職者は、給与だけでなく、福利厚生にも大きな注目をしています。 良い福利厚生は、企業の魅力を高めるだけでなく、優秀な人材の確保と長期的な定着にも
入社後の定着率が下がる原因
新たな挑戦を胸に、企業に入社した若者たち。 しかしその一方で、近年入社後の定着率低下が深刻な課題として浮上しています。 一度は入社したも
新卒者が応募したいと思う求人広告の作り方
新卒者が求職活動をする際、魅力的な企業を見つけるために求人広告は欠かせません。 しかし、ただ情報を伝えるだけではなく、彼らの心を掴むことが求められます
仕事が長続きする人の特徴
採用担当者の皆さんにとって、優秀な人材を見極めることは重要な課題です。 特に、仕事が長続きする人を見抜くことは、企業の成長にとって不可欠
履歴書で優秀な人材を見抜く方法
採用活動において、優秀な人材を選び出すためには、履歴書は貴重な情報源となります。 しかし、履歴書だけで候補者の真の価値や能力を正確に評価するのは容易で
新規事業発進
今に始まったことではないがコロナが明け求人ニーズが増えてきた今 参入障壁の低いこの業界に多くのサイトが蔓延ってきている 幾度かの経験値で言えば結局新参
新卒採用の成功術3選
新卒採用は、企業にとって将来の成長と持続性を担保するために重要な要素です。 若手人材の採用と育成は、組織に新たなエネルギー
正しい求人のターゲット設定方法
優れた人材を獲得するためには、求人のターゲット設定が重要です。 適切なターゲットを設定することで、求めるスキルや経験、適性を持つ候補者に
求職者が応募したくなる募集条件とは
求職者の競争が激しくなる現代の採用市場において、企業は求職者に魅力的な募集条件を提供することが求められています。 しかし、何が求職者にと