求人原稿には積極的に「求める人物像」を書いた方がいい理由
求職者が採用活動で不安なことは多くあると思います。 そんな中でも求職者は、自分が企業に求められているかを知りたくなります。 反対に企業側
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アルバイト募集で求人原稿やポスターに絶対書くべきこと！
アルバイトに応募するとき、皆さんはどのようなポイントを見て応募を決めますか? 給与、勤務地の立地、福利厚生など着目する人それぞれあると思います。 今回
新人の離職率は30％以上！定着率が上がる新人教育とは【実例公開中】
「採用しても、すぐ辞めてしまうをどうにかしたい・・・」 「若手が育たず困っている・・」 こんな状況でお困りではありませんか？ このように
えいや～って捨てる 改善はその勇気から
そもそも高度成長期に創られた８時間づつ寝て遊んで仕事するサイクルはその時代の景気と労働生産性が 前提にあるがこそ成しえたもので あれから数十年時代は変
採用サイトで応募を増やすためのすぐできる３つの改善策！
あなたが就活生の時、もしくは今就活生なら、どのような点を見て応募しますか？ 企業理念や社風、事業の様子など、企業の詳細はもちろん十分に大切な要素です。
求職者の応募の決め手となるのは？第1位はダントツのコレ！
求職者が仕事を応募する際の決め手とは、なんだと思いますか？ 勤務地や年収はもちろんですが、ダントツで１位に輝いたものがあるのです。 今回は、求人に応募
高齢者採用のメリット５選を徹底解説！
近年少子高齢化や労働人口の減少問題を解決するために、高齢者採用に対する環境や体制の見直しが行われています。 定年を迎えても働くことに意欲
15 仲間の為になる健全な批判をしあい、遠慮なく伝えます ベーシック15の最後です
健全な批判 簡単に文字ではかけるが感情の動物である人間にはなかなか難しい事だ 相手 環境 後々 タイミング... 行うに邪魔をする要素は沢山そろってい
過保護な育成はお互いに不幸になる
人間社会なので一定のマナーや気使いは必要だと思う しかし行き過ぎた気使いばかりに神経を使ってばかりではほとほと萎えてしまう 最近よく聞く Z世代 育成
14 お互いの利益になる為の自由な発想ややりたいと思う情熱を応援します。
これをやりたいと思う事が仕事をするうえで大切な事だ やらされ仕事はそのうち飽きてくる そのために会社もそれがやりやすい環境を作っていかなければならない
稲盛さんの魂 永遠なれ
盛和塾の塾生でもなければ ましてや本人に会ってお話しした事もないが２２年前に会社を 立ち上げた時からたとえ１ミリでもいいからこの人に近づきたいと思って
ポテンシャル採用ってなに？採用担当者が知っておくべき採用手法！
採用をするうえで、採用担当者は求職者に自社へどのような恩恵をもたらしてくるのか、見極める必要がありますよね。 最近では、「ポテンシャル採用」といった採
13 仲間の仕事を知り、時に部署を超えて、快くサポートしあいます。
我々の仕事はある意味製造販売 出来あいのものを売るのではなく 営業がお客様の求人の背景や要望をお聞きし 制作やアシスタントがそれをまとめて形にする 精
東海エリアのリクルート代理店はどこを選べばいい？おすすめも紹介！
「東海にはリクルート代理店が沢山あるけど、結局どこがいいの？」 「そもそもリクルートの代理店に、違いってあるの？」 本記事